Polnische Pflegekräfte: Professionelle Seniorenbetreuung und Haushaltshilfe

Polnische Pflegekraft hält Hände von Seniorin

Mit zunehmendem Alter wächst der Bedarf an Unterstützung bei alltäglichen Aufgaben und der Pflege. Für viele Angehörige ist es jedoch schwer, diese umfassende Betreuung zu leisten. Eine Lösung bietet sich in Form von polnischen Pflegekräften, die zunehmend in deutschen Haushalten eingesetzt werden.

Polnische Pflegekräfte zeichnen sich nicht nur durch ihre kostengünstigere Arbeitskraft im Vergleich zu deutschen Pflegekräften aus, sondern sind auch bereit, im Haushalt des Pflegebedürftigen zu wohnen. Dadurch kann eine 24-Stunden-Betreuung gewährleistet werden, die eine kontinuierliche Pflege und Unterstützung sicherstellt. Diese Flexibilität ermöglicht es, den Seniorinnen und Senioren die Möglichkeit zu bieten, in ihrem vertrauten Zuhause zu bleiben und zugleich eine angemessene Betreuung zu erhalten.


Bedeutung polnischer Pflegekräfte

Die Bezeichnung “polnische Pflegekräfte” hat sich als gängiger Ausdruck für eine ganz bestimmte Form der Seniorenbetreuung etabliert. Tatsächlich handelt es sich dabei meist um Frauen aus verschiedenen osteuropäischen Ländern, darunter nicht nur Polen, sondern auch Lettland, Litauen, Ungarn, Tschechien, Rumänien und andere. Diese Pflegekräfte leben im Haushalt älterer Menschen in Deutschland, um sie pflegerisch, hauswirtschaftlich zu versorgen und zu betreuen.

Relevante Rekrutierungsländer für 24h-Pflege-Agenturen

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Die Konzentration auf Haushaltshilfen, Betreuungskräfte und Pflegekräfte aus Polen lässt sich auf mehrere Faktoren zurückführen. Einerseits traten Arbeitnehmer aus den neuen EU-Mitgliedstaaten erst ab Mai 2011 vollständig in den deutschen Arbeitsmarkt ein, was die polnischen Anbieter auf diesem Gebiet bereits etabliert hatte. Zum anderen besteht eine historisch bedingte enge Verbindung zwischen Polen und Deutschland, wodurch viele polnische Betreuungskräfte über recht gute deutsche Sprachkenntnisse verfügen.

Die Pflegebedürftigkeit älterer Menschen resultiert oft aus der Unfähigkeit, alltägliche Aktivitäten wie Körperpflege, Anziehen, Einkäufe oder Toilettengänge eigenständig durchzuführen. Die Pflegepersonen übernehmen die Grundpflege, die normalerweise von Familienangehörigen, Verwandten, Freunden, Nachbarn, Pflegehilfskräften oder Hauswirtschaftskräften geleistet wird.

Ein wichtiger rechtlicher Aspekt wurde im Juni 2021 durch ein Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts festgestellt: Betreuungskräfte aus europäischen Ländern, die in der sogenannten 24-Stunden Pflege tätig sind, haben einen Anspruch auf den Mindestlohn in Höhe von 12,41 Euro pro Stunde. Dieses Urteil verdeutlicht nicht nur die rechtliche Grundlage für den Mindestlohn, sondern stellt auch klar, dass die Bereitschaftszeit der Pflegekräfte als Arbeitszeit angesehen wird und dementsprechend vergütet werden muss. In dieser Zeit sind die Betreuungskräfte zwar nicht aktiv tätig, jedoch auf Abruf einsatzbereit, was eine wichtige Erkenntnis für die Arbeitsbedingungen dieser Pflegekräfte darstellt.

Die Beschäftigung von osteuropäischen Pflegekräften, sei es aus Polen oder anderen Ländern, bietet eine wichtige Möglichkeit, eine angemessene Betreuung und Pflege für ältere Menschen sicherzustellen, die es ermöglicht, dass sie in ihrer vertrauten Umgebung bleiben können.

Leistungen der Pflegekräfte

Polnische Pflegekräfte übernehmen eine Vielzahl von Aufgaben und Leistungen im Bereich der Seniorenbetreuung und bieten damit eine umfassende Unterstützung im Alltag. Die Tätigkeiten richten sich dabei ganz nach dem individuellen Pflegebedarf und gewährleisten eine professionelle und bedarfsgerechte Betreuung.

Individuelle Pflegeleistungen

Individuelle Pflegeleistungen durch polnische Pflegekräfte umfassen eine umfassende und empathische Unterstützung in den täglichen Lebensaktivitäten der pflegebedürftigen Personen. Diese qualifizierten Fachkräfte bieten nicht nur Hilfestellung beim Ankleiden, Aus- und Umziehen, sondern gehen auch sensibel und professionell auf die Bedürfnisse bei der Inkontinenzversorgung ein. Sie unterstützen bei Transfers, beispielsweise vom Bett in den Rollstuhl, und begleiten die zu Pflegenden bei Toilettengängen. Ein besonderer Fokus liegt auf der täglichen Hygiene und Körperpflege, einschließlich Baden oder Duschen, Zähneputzen und der Haarpflege, um die persönliche Würde und das Selbstwertgefühl der Betreuten zu erhalten und zu fördern. Polnische Pflegekräfte zeichnen sich durch eine hohe Fachkompetenz und ein tiefes Verständnis für die Bedeutung einer individuellen und respektvollen Pflege aus, was sie zu geschätzten Begleitern im Pflegealltag macht.

Betreuung im Alltag

Im Bereich der Betreuung im Alltag bieten polnische Pflegekräfte eine wertvolle Unterstützung, die weit über die grundlegenden Pflegeleistungen hinausgeht. Sie sind darauf bedacht, die Lebensqualität der Betreuten durch die Förderung sozialer Kontakte und die Teilnahme an alltäglichen Aktivitäten zu verbessern. Die Pflegekräfte leisten Gesellschaft, führen bedeutungsvolle Gespräche und initiieren gemeinsame Unternehmungen, die auf die Interessen und Fähigkeiten der zu pflegenden Person abgestimmt sind. Dazu gehören etwa Fernseh- und Spieleabende, die nicht nur Unterhaltung bieten, sondern auch kognitive Fähigkeiten fördern, oder Spaziergänge, die die körperliche Gesundheit und das Wohlbefinden steigern. Diese Maßnahmen tragen erheblich zur geistigen und emotionalen Stimulation bei, fördern die soziale Integration und schaffen eine lebenswerte, abwechslungsreiche Tagesgestaltung, die das Gefühl der Einsamkeit mindert und die Freude am Leben erhöht.

Hauswirtschaftliche Versorgung

Die hauswirtschaftliche Versorgung, die polnische Pflegekräfte übernehmen, spielt eine zentrale Rolle in der umfassenden Betreuung pflegebedürftiger Personen. Sie sorgen für eine saubere und ordentliche Wohnumgebung, indem sie regelmäßig Reinigungsarbeiten in Wohn- und Schlafräumen durchführen, Wäsche waschen und bügeln sowie für die Hygiene im gesamten Haushalt sorgen. Darüber hinaus übernehmen sie Aufgaben wie Einkaufen, Kochen und die Zubereitung ausgewogener Mahlzeiten, die auf die diätetischen Bedürfnisse und Vorlieben der Betreuten abgestimmt sind. Diese hauswirtschaftlichen Leistungen tragen nicht nur zur Aufrechterhaltung einer angenehmen und lebenswerten Umgebung bei, sondern entlasten auch die pflegebedürftigen Personen und deren Familien, indem sie ein selbstständiges Leben in den eigenen vier Wänden unterstützen und fördern. Die aktive Unterstützung im Alltagsgeschehen durch polnische Pflegekräfte ermöglicht eine individuelle und bedürfnisorientierte Betreuung, die das Wohlbefinden und die Lebensqualität der zu Pflegenden maßgeblich verbessert.

Unterstützung und Selbstständigkeit

Polnische Pflegekräfte spielen eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung der Selbstständigkeit pflegebedürftiger Personen. Sie fördern aktiv die individuellen Fähigkeiten ihrer Klienten, um deren Unabhängigkeit im Alltag zu erhalten und zu stärken. Durch die Anleitung bei täglichen Aufgaben und die Ermutigung zur Teilnahme an sozialen Aktivitäten tragen sie wesentlich dazu bei, das Selbstvertrauen und die Lebensqualität der Betreuten zu verbessern. Ihre Arbeit umfasst die Anpassung von Pflegeplänen an die Bedürfnisse jedes Einzelnen, wobei der Fokus stets darauf liegt, die Selbstbestimmung und das Wohlbefinden der Pflegebedürftigen zu fördern.

Vertragliche Regelungen und Qualifikation

Die Tätigkeiten, die eine polnische Pflegekraft und Haushaltshilfe übernehmen soll, werden im Vorfeld vertraglich festgelegt. Hierbei können auch hauswirtschaftliche Tätigkeiten wie Einkaufen, Kochen, Waschen und Reinigen vereinbart werden. Zudem ist es wichtig zu beachten, dass eine Haushaltshilfe Maßnahmen für die Grundpflege übernehmen darf, jedoch keine examinierte Pflegefachkraft ist. Die individuelle Betreuung, die Beschäftigung mit dem Pflegebedürftigen sowie die Erhaltung sozialer Kontakte stehen dabei im Fokus

Übersicht Pflege- und Betreuungsdienstleistungen

Dienstleistung Beschreibung
Persönliche Pflege Unterstützung bei der Körperhygiene, beim Ankleiden und beim Toilettengang.
Hauswirtschaftliche Hilfe Erledigung von Haushaltsaufgaben wie Kochen, Putzen, Wäschepflege und Einkaufen.
Medikamentenerinnerung Erinnerung an die Einnahme von Medikamenten und Begeleitung zu Arztterminen
Mobilitätshilfe Unterstützung beim Gehen, Benutzung eines Rollstuhls oder anderer Hilfsmittel.
Gesellschaft leisten Gemeinsame Aktivitäten, Gespräche führen und soziale Interaktion fördern.
Nachtwache Überwachung und Hilfeleistung während der Nachtstunden.
Organisation und Koordination Terminplanung für Arztbesuche oder Therapien.

Einschränkungen hinsichtlich medizinischer Tätigkeiten

Wichtig ist zu beachten, dass bestimmte Tätigkeiten, die eine höhere medizinische Qualifikation erfordern, von ausländischen Pflegekräften ohne entsprechende Ausbildung nicht durchgeführt werden dürfen. Dazu zählen beispielsweise Tätigkeiten wie das Wechseln von Verbänden, das Geben von Spritzen, das Zusammenstellen von Arzneimitteln oder Heimbeatmung. In diesen Fällen ist die fachgerechte Betreuung durch examiniertes Fachpersonal erforderlich.

Medizinische Leistungen

Eine osteuropäische Betreuungskraft darf in der Regel keine medizinischen Leistungen erbringen. Diese Aufgaben sind Menschen mit abgeschlossener Pflegeausbildung vorbehalten.

 

Die vielfältigen Leistungen polnischer Pflegekräfte gewährleisten eine ganzheitliche und individuelle Unterstützung im Bereich der Seniorenbetreuung und ermöglichen älteren Menschen somit, in ihrer vertrauten Umgebung ein selbstbestimmtes und würdevolles Leben zu führen.

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Voraussetzungen für die Beschäftigung polnischer Pflegekräfte im Haushalt

Bei der Anstellung einer polnischen Pflegekraft gibt verschiedene Voraussetzungen, die sie beachten sollten und die im Folgenden aufgeführt werden. Für einen detallierteren Überblick haben wir außerdem eine Checkliste für Sie zusammengestellt.

Notwendigkeit eines eigenen Zimmers

Die Entscheidung für eine Betreuung durch polnische Pflegekräfte bringt die Verpflichtung mit sich, diesen ein angemessenes Arbeitsumfeld bereitzustellen. Ein zentraler Aspekt dabei ist die Bereitstellung eines eigenen Zimmers für die Pflegekraft. Dieses Rückzugsraum sollte mit einer Grundausstattung wie Bett, Schrank, Tisch und Stuhl versehen sein, um einen angenehmen Komfort zu gewährleisten. Ein solcher persönlicher Raum dient nicht nur der Erholung und Privatsphäre, sondern ist auch ein Ausdruck der Wertschätzung und Anerkennung ihrer Arbeit.

Wichtigkeit der Internetverbindung

Eine zuverlässige Internetverbindung über WLAN ist heutzutage unerlässlich, insbesondere für ausländische Pflegekräfte, die in einem anderen Land arbeiten. Es ermöglicht ihnen, in Kontakt mit ihren Familien und Freunden zu bleiben, sich über Neuigkeiten zu informieren und bietet zugleich eine Möglichkeit zur Entspannung. Arbeitgeber sollten daher sicherstellen, dass eine stabile und schnelle Internetverbindung zur Verfügung steht, um den Aufenthalt der Pflegekraft in der Fremde so angenehm wie möglich zu gestalten.

Verpflegung und kulturelle Sensibilität

Bei der Verpflegung der polnischen Pflegekräfte sollte im Vorfeld geklärt werden, ob sie die Möglichkeit haben, selbst für ihre Mahlzeiten zu sorgen, oder ob die Verpflegung gestellt wird. Es ist wichtig, hierbei die kulturellen Präferenzen und eventuellen diätetischen Einschränkungen zu berücksichtigen. Ein offener Dialog über Essgewohnheiten kann dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und ein harmonisches Zusammenleben zu fördern.

Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit den polnischen Pflegekräften sowie die Schaffung eines angenehmen und unterstützenden Arbeitsumfelds sind grundlegende Voraussetzungen für eine erfolgreiche und zufriedenstellende Betreuungssituation. Die Berücksichtigung dieser Aspekte trägt maßgeblich dazu bei, dass sich die Pflegekräfte wohl fühlen, motiviert bleiben und sich optimal auf die Bedürfnisse der zu pflegenden Personen einstellen können.


Rechtliche Aspekte bei der Beschäftigung von polnischen Pflegekräften

In Deutschland hat sich die Beschäftigung polnischer Pflegekräfte als eine wesentliche Unterstützung in der häuslichen Pflege etabliert. Die rechtlichen Rahmenbedingungen ermöglichen es, diese Fachkräfte auf auf verschiedenen Wegen zu engagieren: entweder treten Sie selber als Arbeitgeber auf oder die Pflegekräfte werden als Angestellte polnischer Agenturen entsendet. Diese Modelle sind im Einklang mit dem deutschen Entsendegesetz und erfordern eine A1-Bescheinigung, um legal in Deutschland tätig sein zu können.

Das Arbeitgebermodell: Ein Weg zur legalen Beschäftigung

Das Arbeitgebermodell bietet eine direkte und persönliche Möglichkeit, Betreuungskräfte aus Polen in deutschen Haushalten zu beschäftigen. Dieses Modell zeichnet sich dadurch aus, dass deutsche Familien oder Einzelpersonen direkt als Arbeitgeber auftreten. Sie gehen einen offiziellen Arbeitsvertrag mit der Pflegekraft ein, welcher nicht nur die Arbeitszeiten und Aufgaben, sondern auch die Entlohnung nach Mindestlohnvorgaben regelt. Darüber hinaus umfasst das Arbeitgebermodell die Bereitstellung von Kost und Logis für die Betreuungskraft, was oft bedeutet, dass diese im Haushalt der zu betreuenden Person lebt.

Die Verantwortung des Arbeitgebers erstreckt sich zudem auf die Anmeldung bei den notwendigen Versicherungen. Dies beinhaltet die Kranken-, Unfall- und Pflegeversicherung sowie die Zahlung der entsprechenden Sozialversicherungsbeiträge.

Das Entsendemodell: Eine Alternative zur lokalen Anstellung

Das Entsendemodell stellt eine weitere bedeutende Beschäftigungsform dar, bei der osteuropäische Firmen ihre Mitarbeiter für einen befristeten Zeitraum nach Deutschland senden. Dies basiert auf einem offiziellen Dienstleistungsvertrag, der eine klare rechtliche Grundlage für die Tätigkeit der entsandten Pflegekraft in Deutschland bietet. Eine solche Entsendung ist auf maximal zwölf Monate limitiert, wobei die Praxis zeigt, dass viele Betreuungskräfte für zwei bis drei Monate bei einem Auftraggeber bleiben, bevor sie wieder in ihr Heimatland zurückkehren oder zu einem anderen Einsatz wechseln.

Für die Legalität und Sicherheit beider Parteien ist es unerlässlich, auf einen offiziellen Vertrag zu bestehen, der neben der Arbeitszeit und den Aufgaben auch die sozialen Rechte der Pflegekraft absichert. Dies schließt eine gültige Krankenversicherung und die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben im Gastland ein. Durch die Einhaltung dieser Bestimmungen können nachträgliche Strafzahlungen oder rechtliche Schwierigkeiten vermieden werden, was die Bedeutung einer seriösen und transparenten Vermittlung unterstreicht.

In beiden Modellen ist die professionelle Vermittlung durch spezialisierte Agenturen ein kritischer Faktor für den Erfolg und die Rechtssicherheit der Beschäftigungsverhältnisse. Diese Agenturen spielen eine zentrale Rolle bei der Überprüfung der Legalität und Zuverlässigkeit der Pflegekräfte sowie bei der Sicherstellung einer hohen Qualität der Pflegedienstleistung.

A1-Bescheinigung

Die A1-Bescheinigung ist ein essenzieller Bestandteil bei der grenzüberschreitenden Beschäftigung innerhalb der EU, des EWR und der Schweiz, einschließlich der Arbeit polnischer Pflegekräfte in Deutschland. Diese Bescheinigung dient als Nachweis, dass eine in Deutschland tätige Pflegekraft in Polen sozialversichert ist und bleibt. Dadurch wird sichergestellt, dass während des Aufenthalts in Deutschland keine Doppelversicherungspflicht entsteht und die Pflegekraft weiterhin unter den Schutz der polnischen Sozialversicherung fällt. Die A1-Bescheinigung ist somit ein wichtiger Schritt, um die Legalität und soziale Absicherung der Beschäftigung zu gewährleisten.

A1-Bescheinigung

Die Bescheinigung dient als Nachweis dafür, dass die entsandte Pflegekraft in ihrem Heimatland sozialversichert ist. Dies ist relevant, da die Pflegekraft, obwohl sie in Deutschland arbeitet, weiterhin in ihrem Heimatland sozialversicherungspflichtig bleibt.
 

Rechtliche Rahmenbedingungen zur Arbeitszeit

Die Arbeitszeitgestaltung für polnische Pflegekräfte, die in Deutschland im Rahmen der sogenannten “24-Stunden-Pflege” tätig sind, ist ein Thema, das besondere Aufmerksamkeit erfordert, insbesondere unter Berücksichtigung rechtlicher Aspekte. Es ist wichtig zu betonen, dass der Begriff “24-Stunden-Pflege” in der Praxis nicht bedeutet, dass die Pflegekraft ununterbrochen arbeitet. Vielmehr handelt es sich um ein Betreuungsmodell, bei dem polnische Pflegekräfte bereit sind, im Haushalt der zu betreuenden Person zu wohnen und somit eine umfassende Betreuung und Verfügbarkeit sicherzustellen.

Gemäß deutschem Arbeitsrecht und EU-Richtlinien müssen auch für polnische Pflegekräfte in der 24-Stunden-Pflege die gesetzlichen Bestimmungen zur Arbeitszeit eingehalten werden. Dazu zählen:

Maximale Arbeitszeiten: Die wöchentliche Arbeitszeit darf in der Regel 48 Stunden nicht überschreiten, inklusive Überstunden. Ausnahmen und spezifische Regelungen können je nach individuellem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag gelten.

Ruhezeiten: Pflegekräfte haben Anspruch auf tägliche Ruhezeiten sowie regelmäßige Freizeit. Die gesetzlich vorgeschriebene Mindestruhezeit beträgt 11 zusammenhängende Stunden pro 24-Stunden-Zeitraum.

Urlaubsanspruch: Wie alle Arbeitnehmer in Deutschland haben auch polnische Pflegekräfte Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub.

Arbeitszeit

Die "24-Stunden-Betreuung" in Deutschland bezieht sich auf osteuropäische Pflegekräfte, die im Haushalt von älteren Menschen leben und sie unterstützen. Dies impliziert nicht eine ununterbrochene Arbeitszeit, da das deutsche Arbeitszeitgesetz eine Wochenarbeitszeit von ca. 60 Stunden beschränkt. Die tatsächliche Arbeitszeit beträgt in der Regel 35 bis 40 Stunden pro Woche, verteilt über verschiedene Tagesphasen. Ruhe- und Erholungszeiten sind dabei essenziell und müssen geplant werden. Mindestens ein freier Tag pro Woche oder entsprechende Freizeit ist vorgeschrieben.
 

Es ist wichtig, sich im vorab über alle rechtlichen Rahmenbedingungen zu informieren um eine legale Anstellung zu ermöglichen, denn Schwarzarbeit birgt nicht nur für Arbeitgeber, sondern auch für die Pflegekräfte erhebliche Risiken.

Kosten und Förderungen

Die Kosten für polnische Pflegekräfte können je nach individuellem Pflegebedarf und den erforderlichen Qualifikationen der Pflegekraft variieren. In der Regel beginnen die monatlichen Kosten für die Betreuung durch eine polnische Pflegekraft in der Regel bei 2.400 Euro.

Kostenfaktoren der Pflegekräfte

Verschiedene Kriterien spielen eine Rolle bei der Festlegung der Kosten, darunter der Pflegegrad, die Mobilität der zu betreuenden Person, das Vorhandensein von Demenzerkrankungen, der Anspruch und die Komplexität der Versorgung sowie die Notwendigkeit nächtlicher Unterstützung. Zudem beeinflussen zusätzliche Leistungen wie Inkontinenzversorgung, Lagerung und Transfers die Gesamtkosten. Die Voraussetzungen und Qualifikationen der polnischen Pflegekraft, einschließlich Sprachkenntnisse und Führerschein, spielen ebenfalls eine Rolle bei der Kostenberechnung.

Sprachkenntnisse: Die Sprachkenntnisse der Pflegekraft sind ein entscheidender Faktor, da eine bessere Kommunikationsfähigkeit in der deutschen Sprache nicht nur die Betreuungsqualität verbessert, sondern auch das Wohlbefinden der betreuten Person steigern kann. Pflegekräfte mit höheren Sprachkenntnissen können daher höhere Gehälter verlangen.

Gegenüberstellung Kosten 24h-Pfelgekraft

Sprachkenntnisse Monatliche Kosten Qualifikation der Pflegekraft
Keine Deutschkenntnisse ab 2.199 € Pflegekraft ohne Deutschkenntnisse
Mittlere Deutschkenntnisse ab 2.399 € Pflegekraft mit erweitertem Wortschatz
Gute Deutschkenntnisse ab 2.599 € Pflegekraft mit fließenden Deutschkenntnissen

Qualifikation und Fortbildung: Die berufliche Ausbildung und zusätzliche Qualifikationen wie Fortbildungen oder ein Führerschein spielen eine wesentliche Rolle bei der Kostenkalkulation. Pflegekräfte mit spezialisierten Kenntnissen oder zusätzlichen Qualifikationen, die für die Betreuung spezifischer Erkrankungen oder Bedürfnisse erforderlich sind, können höhere Kosten verursachen.

Anzahl der zu betreuenden Personen: Die Anzahl der Personen, die im Haushalt gepflegt werden müssen, kann ebenfalls die Kosten beeinflussen. Die Betreuung mehrerer Personen erfordert mehr Zeit und Aufwand von der Pflegekraft, was sich in den Gesamtkosten niederschlägt.

Reisekosten: Die Reisekosten für polnische Pflegekräfte stellen einen weiteren wichtigen Kostenfaktor dar, der bei der Kalkulation der Gesamtausgaben berücksichtigt werden muss. Diese Kosten umfassen in der Regel die Ausgaben für die An- und Abreise der Pflegekraft zwischen Polen und Deutschland.

Art und Umfang der Tätigkeiten: Die spezifischen Anforderungen an die Pflegekraft, basierend auf den auszuführenden Tätigkeiten, beeinflussen ebenfalls die Kosten. Komplexere und zeitintensivere Aufgaben, wie die Betreuung von Personen mit höherem Pflegegrad oder speziellen medizinischen Bedürfnissen, führen zu höheren Kosten.

Gesundheitszustand und Pflegegrad: Der Gesundheitszustand und der Pflegegrad der zu betreuenden Person sind maßgeblich für den Umfang der benötigten Pflege und somit für die Kosten. Höhere Pflegegrade bedeuten in der Regel einen höheren Betreuungsaufwand und entsprechend höhere Kosten.

Spezifische Bedürfnisse und Erkrankungen: Bedingungen wie Demenz erfordern eine angepasste Betreuung, die zusätzliche Qualifikationen und Erfahrungen der Pflegekraft voraussetzt. Ebenso führen Anforderungen an die nächtliche Unterstützung und spezielle Pflegebedürfnisse zu einem höheren Kostenaufwand.

Die Beschäftigung von polnischen Pflegekräften ist deshalb attraktiv, weil sie im Vergleich zu deutschen Pflegekräften günstiger sind. Trotzdem wird auch bei polnischen Pflegekräften der Mindestlohn bezahlt. Aufgrund der geringeren Sozialabgaben und Steuern in Polen sind die Gesamtkosten jedoch niedriger. Dank der Dienstleistungsfreiheit und Arbeitnehmerfreizügigkeit innerhalb der EU können polnische Pflegekräfte legal in deutschen Haushalten beschäftigt werden.

Förderungen

Die Finanzierung und Kostenübernahme der Beschäftigung von polnischen Pflegekräften erfolgt in der Regel durch Leistungen aus der Pflegekasse, wie das Pflegegeld und die Verhinderungspflege, die bis zu einer bestimmten Summe pro Jahr genutzt werden können. Des Weiteren ist eine steuerliche Absetzung von haushaltsnahen Dienstleistungen möglich.

Pflegegeld und Pflegesachleistungen: Pflegebedürftige, die durch die Pflegeversicherung eingestuft sind, haben Anspruch auf Pflegegeld und/oder Pflegesachleistungen. Diese Mittel können zur Finanzierung der Betreuung durch polnische Pflegekräfte verwendet werden. Während das Pflegegeld direkt an die Pflegebedürftigen ausgezahlt wird und frei verfügbar ist, werden Pflegesachleistungen speziell für den Einsatz von professionellen Pflegedienstleistern bereitgestellt. Es ist also nicht möglich die Pflegesachleistungen für die Beschäftigung polnischer Pflegekräfte zu beantragen, allerdings können damit zum Beispiel ambulante Pflegedienste abgerechnet werden. Außerdem ist eine Kombination mit dem Pflegegeld möglich, das wiederum zu freien Verfügugng steht. Dieses beträgt zum Beispiel 332 Euro ab Pfelgestufe 2.

Definition: Kombinationsleistung

Kombinationsleistung in der Pflege ermöglicht es pflegebedürftigen Personen, Pflegegeld und Pflegesachleistungen zu kombinieren. Dies geschieht nach § 38 SGB XI und bietet Flexibilität, um die Pflege an die individuellen Bedürfnisse anzupassen.
 

Pfelgegeld und Pflegesachleistungen

Pflegegrad Pflegegeld (€ monatlich) Pflegesachleistung (€ monatlich)
Pflegegrad 1 - -
Pflegegrad 2 332 € 761 €
Pflegegrad 3 573 € 1.432 €
Pflegegrad 4 765 € 1.778 €
Pflegegrad 5 947 € 2.200 €

Entlastungsbetrag: Ein weiterer wichtiger Baustein ist der Entlastungsbetrag. Er beträgt 125 Euro monatlich und soll Pflegebedürftige sowie ihre Angehörigen entlasten, indem er für qualifizierte Betreuungs- und Entlastungsleistungen genutzt wird. Auch Dienstleistungen von polnischen Pflegekräften, die bei einem anerkannten Pflegedienst beschäftigt sind, können hierüber finanziert werden.

Kurzzeitpflege:Die Kosten für die Kurzzeitpflege können teilweise durch Leistungen der Pflegeversicherung gedeckt werden. Pflegebedürftige haben Anspruch auf einen Zuschuss zur Kurzzeitpflege von bis zu 1.774 Euro pro Jahr. Dieser Betrag ist unabhängig von der Pflegegrad-Einstufung und soll die Kosten für Unterkunft, Verpflegung, Pflege und Betreuung in der Einrichtung teilweise abdecken.

Verhinderungspflege: Die Verhinderungspflege bietet eine finanzielle Unterstützung, wenn die Hauptpflegeperson durch Urlaub oder Krankheit verhindert ist. Die Leistungen aus der Verhinderungspflege können auch für die Bezahlung einer 24-Stunden-Betreuung durch polnische Pflegekräfte eingesetzt werden. Hierdurch wird eine flexible und zuverlässige Lösung für kurzfristige Ausfälle der regulären Pflegeperson geboten diese beginnt bei 1.612 Euro. Diese kann mit der Kurzzeitpflege kombiniert werde.

Zuschüsse für Umbaumaßnahmen: Sollten Umbaumaßnahmen im Wohnraum der Pflegebedürftigen notwendig sein, um eine 24-Stunden-Pflege zu ermöglichen, können hierfür Zuschüsse von bis zu 4.000 Euro bei der Pflegekasse beantragt werden. Diese Förderung zielt darauf ab, eine barrierefreie und pflegegerechte Umgebung zu schaffen.

Steuerliche Absetzbarkeit: Nicht zu vergessen ist die Möglichkeit, Pflegekosten steuerlich geltend zu machen. Kosten für polnische Pflegekräfte können unter bestimmten Bedingungen als außergewöhnliche Belastungen in der Einkommensteuererklärung angegeben werden. Dies kann zu einer erheblichen finanziellen Entlastung von bis zu 4000 Euro führen.

Insgesamt sind polnische Pflegekräfte eine kostengünstige und flexible Option, die es pflegebedürftigen Personen ermöglicht, in ihrem vertrauten Zuhause angemessen betreut zu werden. Die finanzielle Unterstützung durch Pflegekassen und staatliche Leistungen bietet eine gewisse Entlastung bei der Kostenübernahme.

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Vorteile und Nachteile im Überblick

Die Betreuung durch polnische Pflegekräfte bietet zahlreiche Vorzüge, die sowohl den Pflegebedürftigen als auch deren Angehörigen zugutekommen. Insbesondere die Möglichkeit, im vertrauten häuslichen Umfeld zu bleiben, stellt einen entscheidenden Vorteil dar. Die gewohnte Umgebung schafft ein Gefühl von Sicherheit und Geborgenheit, was sich positiv auf das Wohlbefinden der pflegebedürftigen Person auswirken kann. Zudem erlaubt die häusliche Pflege den Angehörigen, flexibler zu sein und Besuche ohne die Einschränkungen von Besuchszeiten zu gestalten. Das Gefühl eines vertrauten Zuhauses bleibt bestehen und die Angehörigen können eine entspannte und uneingeschränkte Zeit mit ihren Liebsten verbringen.

Die Eingewöhnung an eine neue Pflegekraft kann für manche Senioren eine Herausforderung darstellen, jedoch ist es von großer Bedeutung, eine Vertrauensbasis zu schaffen. Die Intimität, die mit der Pflege verbunden ist, erfordert Einfühlungsvermögen und Respekt seitens der Pflegekraft. Dies ist ein wichtiger Aspekt, der beim Einsatz polnischer Pflegekräfte von großer Bedeutung ist. Die Deutsche Seniorenbetreuung achtet darauf, dass die Pflegekraft nicht nur fachlich qualifiziert ist, sondern auch auf der zwischenmenschlichen Ebene mit dem Pflegebedürftigen harmoniert. Sollte dennoch eine Unstimmigkeit auftreten, wird schnell und unkompliziert für einen Personalwechsel gesorgt.

Ein weiterer bedeutender Vorteil der häuslichen Pflege durch polnische Pflegekräfte liegt in den Kosten. Im Vergleich zu deutschen Pflegekräften sind die Arbeitskosten für polnische Pflegekräfte deutlich geringer, während die Qualifikationen und Kompetenzen keineswegs darunter leiden. Dies ermöglicht es, die Kosten für eine 24-Stunden-Betreuung auch privat zu tragen. Insbesondere angesichts des Pflegenotstands in Deutschland, der durch einen akuten Mangel an Pflegefachkräften gekennzeichnet ist, stellt die Inanspruchnahme von qualifizierten osteuropäischen Pflegekräften aus der EU eine vielversprechende Alternative dar.

Ein entscheidender Unterschied zur Behandlungspflege, die von ambulanten Pflegediensten erbracht wird, liegt in der räumlichen Nähe der polnischen Pflegekräfte. Diese wohnen im Haushalt des Pflegebedürftigen, was eine kontinuierliche und umfassende Betreuung ermöglicht. Dadurch entfällt die Begrenzung auf bestimmte Besuchszeiten und die Pflegekräfte sind in der Lage, unmittelbar auf sämtliche Bedürfnisse und Anliegen der pflegebedürftigen Person einzugehen. Diese enge Bindung und die permanente Präsenz bieten eine maßgeschneiderte Betreuung, die den individuellen Bedürfnissen gerecht wird und sowohl den Pflegebedürftigen als auch deren Angehörigen entlastet.

Vorteile und Nachteile der 24-Stunden-Pflege

Vorteile der 24h Pflege Nachteile der 24h Pflege
Erhalt der vertrauten Umgebung: Bewahrung des gewohnten Umfelds und sozialer Kontakte Räumliche Anforderungen: Notwendigkeit eines eigenen Zimmers für die Pflegekraft
Selbstbestimmung: Möglichkeit zur eigenen Gestaltung des Tagesablaufs Beschränkung der Leistungen: Keine Befugnis für medizinische Behandlungen, Hinzuziehung von Fachpersonal nötig
Kostenvorteil: Finanziell oft günstiger als ein Pflegeheimplatz Privatsphäre: Ständige Nähe kann Herausforderung darstellen
Flexible Verfügbarkeit: Kurzfristige Organisation möglich, schnelle Lösungen bei akuter Pflegebedürftigkeit Rechtliche Rahmenbedingungen: Beachtung aller gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere Arbeitszeiten und -bedingungen
Entlastung der Angehörigen: Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
Individuelle Betreuung: Eingehen auf persönliche Bedürfnisse und Wünsche

Zusammenfassend bieten polnische Pflegekräfte eine kosteneffiziente und gleichzeitig qualitativ hochwertige Pflegeoption, die es den Pflegebedürftigen ermöglicht, in ihrer gewohnten Umgebung zu bleiben, während sie gleichzeitig eine umfassende, bedarfsgerechte Betreuung erfahren.


Fazit: Vielseitige Gründe für die Anstellung

Polnische Pflegekräfte sind in deutschen Haushalten sehr gefragt, vor allem aus mehreren Gründen, die eine Anstellung dieser Betreuungskräfte rechtfertigen. Oftmals sind pflegebedürftige Familienmitglieder nicht mehr in der Lage, sich alleine zu versorgen, wünschen sich aber, in ihrem gewohnten Zuhause zu bleiben und nicht in ein Pflegeheim umzuziehen. Die Familienangehörigen stehen vor der Herausforderung, den angemessenen Pflegeaufwand zu gewährleisten, was aufgrund von Zeit- und Ressourcenmangel häufig nicht möglich ist. Daher entscheiden sich viele Familien für die Anstellung polnischer Pflegekräfte, da diese eine Rundum-Versorgung gewährleisten können, die den Seniorinnen und Senioren ermöglicht, in ihrer gewohnten Umgebung zu bleiben.

Die Anstellung polnischer Pflegekräfte wird auch durch den Wunsch nach einer 24-Stunden-Betreuung und umfassenden Unterstützung bei Haushaltsaufgaben und Grundpflege motiviert. Oftmals leben ältere pflegebedürftige Menschen alleine und benötigen daher sowohl tagsüber als auch nachts Unterstützung. Polnische Pflegekräfte aus osteuropäischen Ländern wie Polen sind bekannt dafür, eine besondere Empathie im Umgang mit älteren Menschen zu zeigen und eine große Verantwortung für deren Wohlergehen zu empfinden.

Wichtig ist, bei der Anstellung polnischer Pflegekräfte auf bestimmte Aspekte zu achten. Die gemeinsame Privatsphäre spielt eine essentielle Rolle, da die Pflegekraft im Haushalt lebt und die Privatsphäre der Familie teilt. Es ist wichtig, die sprachlichen und menschlichen Kompatibilitäten zu berücksichtigen, um eine harmonische Beziehung zu ermöglichen. Zudem kann das Alter der Pflegeperson eine Rolle spielen, da es die Interaktion und die gemeinsamen Interessen beeinflussen kann. Vor der Anstellung einer polnischen Pflegekraft ist es daher ratsam, gemeinsam mit den Angehörigen zu klären, welche Kriterien und Erwartungen an die Pflegekraft gestellt werden.

Darüber hinaus ist es wichtig, die rechtlichen und finanziellen Aspekte bei der Anstellung polnischer Pflegekräfte zu berücksichtigen. Vermittlungsagenturen wie die Deutsche Seniorenbetreuung bieten Dienstleistungen zur legalen Anstellung und Vermittlung von qualifizierten Pflegekräften an, um einen reibungslosen und gesetzeskonformen Prozess zu gewährleisten.

Die Entscheidung zur Anstellung einer polnischen Pflegekraft sollte wohlüberlegt erfolgen und alle relevanten Aspekte berücksichtigen, um eine optimale Betreuung und Pflege für die pflegebedürftigen Familienmitglieder zu gewährleisten.